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Gestión de Empleados - Organiza Tu Equipo y Asigna Trabajo | ReConto PRO

Organiza Tu Equipo y Asigna Trabajo Claramente

Perfiles de empleados/técnicos, asignación de tareas, seguimiento de desempeño—simple pero efectivo para equipos pequeños.

❌ El Dolor

  • ✕ Info de empleados en papel o Excel—difícil mantener actualizada
  • ✕ No sabes qué tareas tiene asignadas cada técnico
  • ✕ Difícil ver desempeño de cada miembro del equipo
  • ✕ Coordinación verbal que se olvida o malinterpreta
  • ✕ Sin registro de quién hizo qué trabajo y cuándo

"Equipo desorganizado = Trabajo duplicado y clientes insatisfechos."

🤖 La Solución

  • ✔ Perfil de cada empleado/técnico con info de contacto y especialidad
  • ✔ Asigna tareas claramente—cada uno ve qué tiene que hacer
  • ✔ Seguimiento de trabajo completado por cada miembro
  • ✔ Historial de proyectos y visitas por empleado
  • ✔ App móvil para cada técnico—ve tareas asignadas

"Equipo organizado = Trabajo eficiente y profesional."

✅ El Resultado

  • ✓ Todos saben qué tienen que hacer—menos confusión
  • ✓ Fácil ver quién está disponible para nueva tarea
  • ✓ Registro de desempeño para evaluaciones y entrenamiento
  • ✓ Responsabilidad clara—sabes quién hizo qué
  • ✓ Onboarding más fácil de nuevos miembros

Equipo bien gestionado = Negocio que escala.

Organiza tu Equipo → Ver Cómo Funciona

NO Es Plataforma de HR—Es Gestión de Trabajo y Desempeño

ReConto PRO NO tiene nómina, vacaciones o prestaciones. Es enfocado en: asignar trabajo claramente, rastrear qué completó cada empleado, crear Acuerdos de Mejora con empleados (igual que con clientes), y ver evaluaciones que clientes dieron al equipo.
Gestión de empleados

Acuerdos de Mejora con Empleados

Igual que haces Acuerdos de Mejora con clientes, puedes hacerlos con empleados. Si cliente da 3 estrellas por "patio sucio", creas Acuerdo con empleado: "Limpiar patio antes de irse". Cuando empleado cumple acuerdos internos, cliente recibe mejor servicio—alineación perfecta.

TRY FOR FREE! LOGIN

Cómo Funciona

  1. 1

    Crea perfil de cada empleado/técnico con info de contacto y especialidades

  2. 2

    Asigna tareas a empleados específicos—reciben notificación en app móvil

  3. 3

    Empleado ve sus tareas asignadas, marca progreso, sube fotos

  4. 4

    Tú ves qué tareas tiene cada uno y si están al día o atrasados

  5. 5

    Historial muestra quién hizo qué proyectos/visitas—útil para evaluaciones

  6. 6

    Para equipos pequeños: coordinación simple sin complejidad innecesaria

Ejemplos de gestión de empleados

Casos Reales

  • Tienes 3 técnicos—ves en panel quién está libre para nueva tarea urgente

  • Empleado nuevo se une—ve historial de técnico experimentado para aprender

  • Cliente pregunta quién hizo trabajo hace 6 meses—verificas en historial del empleado

  • Evaluación de fin de año—ves todos los proyectos que completó cada técnico

Perfiles de Empleados

Info de contacto, especialidades, disponibilidad

Asignación Clara

Cada empleado ve sus tareas en app móvil

Historial de Trabajo

Proyectos y visitas completadas por cada miembro

Características

And more

Seguimiento de Desempeño

Ve productividad y calidad de cada técnico

Coordinación de Equipo

Distribuye carga de trabajo equitativamente

Características

Gestión de Empleados Para Equipos Pequeños

ReConto PRO está diseñado para empresas de servicios residenciales con equipos de 2-10 personas. No necesitas sistema complejo de RRHH—solo necesitas organizar quién hace qué, cuándo y cómo quedó el trabajo.

Qué Puedes Hacer (Y Qué NO)

SÍ Tienes:

  • Perfiles de empleados con especialidades
  • Asignación de tareas y visitas
  • Historial de trabajo por empleado
  • Acuerdos de Mejora con empleados (igual que con clientes)
  • Evaluaciones de clientes aplicadas al equipo que hizo trabajo

NO Tienes:

  • Nómina/payroll
  • Vacaciones o time-off tracking
  • Prestaciones o benefits
  • Sistema complejo de RRHH

La Conexión Poderosa: Acuerdos Cliente → Acuerdos Empleado

Cuando cliente da feedback <5 estrellas (ej: "patio quedó sucio"), creas dos niveles de acuerdos:

  1. Acuerdo con Cliente: "Próxima visita limpiaremos patio completamente"
  2. Acuerdo con Empleado: "Juan, antes de irte verifica que patio quede limpio + foto"

Cuando empleado cumple su acuerdo interno, automáticamente cumples acuerdo con cliente. Alineación perfecta que genera mejora real.

Evaluaciones de Cliente → Equipo

Aunque no es fácil lograr evaluaciones directas de cliente por empleado específico, cada evaluación de cliente se aplica automáticamente al equipo/empleado que realizó el trabajo. No es evaluación perfecta pero ayuda en conversaciones internas: "Juan, cliente X dio 5 estrellas en proyecto donde trabajaste" o "María, hubo 3 estrellas en proyecto Y—revisemos qué pasó".

Gestión enfocada en TRABAJO y MEJORA—no en nómina. Acuerdos de Mejora alinean equipo interno con promesas a clientes.

Preguntas Frecuentes

No. Es gestión simple de equipo para empresas pequeñas. No tiene nómina, vacaciones, prestaciones—solo organiza asignaciones de trabajo y seguimiento de desempeño.

Sí. Cada técnico tiene su propia cuenta (incluida en tu suscripción PRO) para ver tareas asignadas en app móvil y reportar trabajo completado.

Sí. Ve cuántos proyectos/visitas completó, evaluaciones que recibieron de clientes, tareas pendientes vs completadas. Útil para evaluaciones y bonos.

No como tal para gestión diaria. PERO sí puedes usar la funcionalidad de Acuerdos de Mejora con subcontratistas—igual que con empleados o clientes. Eso es lo más útil: crear compromisos específicos y rastrear si los cumplen.

Su historial de trabajo queda permanentemente. Puedes desactivar su cuenta pero mantener registro de qué proyectos hizo—útil para transiciones o si cliente pregunta quién hizo trabajo.